10月8日下午，公司組織召開新員工試用期考核述職會，由總經(jīng)理楊東強(qiáng)、生產(chǎn)副總衛(wèi)才根、商務(wù)副總曹玉堂、綜合辦公室主任周運(yùn)成和人事勞資專員孫花組成的述職考評小組對試用期員工進(jìn)行綜合考評。
會上，新員工華強(qiáng)以PPT形式對入職以來的工作進(jìn)行匯報，分別從工作內(nèi)容、崗位認(rèn)知、收獲與不足、自我評定等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述；匯報結(jié)束后，述職考評小組成員分別向新員工現(xiàn)場提問和交流，全面了解新員工的工作情況；述職考評小組充分討論，既充分肯定了試用期的工作，又指出了工作中存在的不足，形成綜合評定意見后反饋至新員工本人。最后，總經(jīng)理楊東強(qiáng)寄語新員工，他希望新員工要珍惜公司提供的發(fā)展平臺，找準(zhǔn)目標(biāo)，正視自身不足，注重系統(tǒng)性學(xué)習(xí)與提高，在實踐中錘煉品格、提升技能、增長才干，鼓勵新員工在新的崗位上展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破、創(chuàng)造新業(yè)績，實現(xiàn)員工自我成長與企業(yè)發(fā)展的共贏！
新員工試用期考核述職是準(zhǔn)確評估試用期員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)和思想動態(tài)的強(qiáng)有力舉措，也是推動公司在試用期員工規(guī)范化管理上邁出的重要一步，改變了傳統(tǒng)形式上的轉(zhuǎn)正審批流程，也為新員工提供了鍛煉及展示自我的平臺，為公司全面推進(jìn)現(xiàn)代化管理提供強(qiáng)有力的人才保障。
（綜合辦公室/文：孫花 審核：周運(yùn)成）
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