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公司新聞 | 公司組織召開新員工試用期考核述職會
公司新聞 | 2018/10/9 | Views: 2795

10月8日下午,公司組織召開新員工試用期考核述職會,由總經(jīng)理楊東強(qiáng)、生產(chǎn)副總衛(wèi)才根、商務(wù)副總曹玉堂、綜合辦公室主任周運(yùn)成和人事勞資專員孫花組成的述職考評小組對試用期員工進(jìn)行綜合考評。

會上,新員工華強(qiáng)以PPT形式對入職以來的工作進(jìn)行匯報,分別從工作內(nèi)容、崗位認(rèn)知、收獲與不足、自我評定等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述;匯報結(jié)束后,述職考評小組成員分別向新員工現(xiàn)場提問和交流,全面了解新員工的工作情況;述職考評小組充分討論,既充分肯定了試用期的工作,又指出了工作中存在的不足,形成綜合評定意見后反饋至新員工本人。最后,總經(jīng)理楊東強(qiáng)寄語新員工,他希望新員工要珍惜公司提供的發(fā)展平臺,找準(zhǔn)目標(biāo),正視自身不足,注重系統(tǒng)性學(xué)習(xí)與提高,在實踐中錘煉品格、提升技能、增長才干,鼓勵新員工在新的崗位上展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破、創(chuàng)造新業(yè)績,實現(xiàn)員工自我成長與企業(yè)發(fā)展的共贏!

新員工試用期考核述職是準(zhǔn)確評估試用期員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)和思想動態(tài)的強(qiáng)有力舉措,也是推動公司在試用期員工規(guī)范化管理上邁出的重要一步,改變了傳統(tǒng)形式上的轉(zhuǎn)正審批流程,也為新員工提供了鍛煉及展示自我的平臺,為公司全面推進(jìn)現(xiàn)代化管理提供強(qiáng)有力的人才保障。

(綜合辦公室/文:孫花  審核:周運(yùn)成)






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